Le maquillage est un outil précieux dans la formation aux gestes de premiers secours. Il permet de simuler des blessures réalistes pour offrir aux stagiaires une expérience immersive et concrète. Pour répondre à cette demande, Protect’Up propose une formation spécifique pour développer vos techniques de maquillage en secourisme. Cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels du secourisme qu’aux amateurs passionnés. Vous y apprendrez à réaliser des blessures réalistes telles que des brûlures, des plaies ouvertes, des fractures, etc. Vous pourrez ainsi améliorer la qualité de vos formations et offrir une expérience plus immersive à vos stagiaires.

La plateforme Forprev 2, outil de gestion des certificats SST, vient de subir une mise à jour majeure avec de nombreux changements remarquables. Cette nouvelle version offre une interface plus intuitive et ergonomique, ainsi qu’une gestion plus efficace des données. La nouvelle fonctionnalité de gestion des alertes permet aux utilisateurs de recevoir des rappels avant l’expiration de leurs certificats SST, évitant ainsi tout risque d’oubli ou de dépassement de la date limite. La fonction de suivi des formations permet également aux utilisateurs de suivre l’évolution de leurs compétences et de planifier des formations complémentaires en conséquence. La nouvelle version de Forprev 2 est un outil indispensable pour les entreprises soucieuses de la gestion efficace de leurs certificats SST, avec une interface simplifiée et des fonctionnalités avancées pour une gestion optimale des compétences de leurs salariés.

Le nouvel outil Forprev2 a été mis en place pour simplifier la gestion des formations SST et permettre aux organismes de formation de dématérialiser leurs démarches administratives. Pour faciliter l’utilisation de cet outil, Protect’Up a créé un tutoriel à destination des organismes de formation. Ce tutoriel détaille étape par étape les différentes fonctionnalités de Forprev2, de la création de compte à la gestion des dossiers de formation. Grâce à ce tutoriel, vous pourrez prendre en main l’outil rapidement et efficacement pour optimiser votre gestion des formations SST.

Le nouvel outil Forprev2 a été mis en place pour faciliter la gestion des formations SST et permettre aux formateurs SST de dématérialiser leurs démarches administratives. Pour vous accompagner dans l’utilisation de cet outil, Protect’Up a créé un tutoriel à destination des formateurs SST. Ce tutoriel vous guide pas à pas dans l’utilisation de Forprev2, depuis la création de votre compte jusqu’à la gestion de vos sessions de formation. Grâce à ce tutoriel, vous pourrez optimiser votre temps de travail en gérant facilement vos formations SST via une interface intuitive et ergonomique

Le Comité Social Territorial est une instance unique de dialogue social dans la fonction publique territoriale. Il a pour mission de traiter les questions relatives aux conditions de travail, à la protection sociale, à la formation professionnelle et aux politiques sociales. Il est composé de représentants du personnel et de l’employeur, et peut être consulté sur les projets de décision ayant une incidence sur les agents territoriaux. La mise en place d’un Comité Social Territorial permet de favoriser la concertation et le dialogue social au sein des collectivités territoriales, en veillant au respect des droits des agents et à l’amélioration de leurs conditions de travail.

Le passeport prévention et le passeport de compétences sont deux dispositifs numériques créés par l’Assurance Maladie – Risques professionnels. Leur but est de simplifier la gestion des formations et des compétences des travailleurs. En effet, ces passeports permettent de stocker les informations relatives aux formations suivies, aux compétences acquises, ainsi qu’aux résultats des évaluations. Ils sont dématérialisés et consultables à tout moment, par les travailleurs comme par les employeurs.

Le passeport prévention est destiné aux travailleurs et a pour objectif de les sensibiliser à la prévention des risques professionnels. Il regroupe toutes les formations et les informations utiles pour comprendre et prévenir les risques auxquels ils peuvent être exposés dans leur métier. Il s’agit d’un outil pratique pour les travailleurs qui peuvent ainsi connaître les formations obligatoires à suivre pour leur métier, les compétences qu’ils ont acquises et celles qu’ils doivent encore acquérir.

Le passeport de compétences, quant à lui, est destiné aux employeurs et a pour objectif de faciliter la gestion des compétences de leurs salariés. Il regroupe toutes les informations relatives aux formations suivies, aux compétences acquises, ainsi qu’aux résultats des évaluations. Les employeurs peuvent ainsi avoir une vue d’ensemble des compétences de leurs salariés et savoir quels sont les besoins en formation pour chaque poste.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale propose une formation à destination des Comités Sociaux Territoriaux (CST) sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette formation permet aux CST de mieux comprendre leurs missions en matière de SSCT et de développer leurs compétences en la matière. La formation se déroule sur une journée et peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de chaque collectivité. Elle est animée par un formateur spécialisé dans les questions de SSCT et permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer leur mission au sein du CST.

Le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est un document obligatoire pour tous les conducteurs d’engins de chantier, de levage et de manutention. Il s’agit d’un certificat délivré par un organisme de formation agréé qui atteste des compétences du conducteur pour la conduite de l’engin en question.

La formation pour l’obtention du CACES est encadrée par des réglementations strictes, notamment en matière de durée et de contenu. Elle comprend une partie théorique et une partie pratique, qui permettent d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la conduite de l’engin en toute sécurité.

Le CACES est valable 5 ans à compter de la date d’obtention. Il est ensuite nécessaire de suivre une formation de recyclage pour le renouveler et conserver son aptitude à la conduite en sécurité de l’engin concerné.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne de financer une formation professionnelle. Cette formation peut être suivie en dehors du temps de travail ou pendant celui-ci, selon les conditions prévues par l’employeur. Le CPF est alimenté en heures, et chaque personne peut utiliser son compte pour financer sa formation. Le nombre d’heures de formation dépend du statut professionnel de chaque personne. Les salariés à temps plein bénéficient de 24 heures par an, avec un plafond de 150 heures. Les salariés à temps partiel bénéficient d’un prorata des heures selon leur temps de travail.

Le CPF peut être utilisé pour financer une formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail), qui permet d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir en cas d’accident du travail. La formation SST est obligatoire dans certaines entreprises, mais elle peut également être suivie volontairement pour améliorer ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels.

Cette page décrit les différents acteurs impliqués dans la gouvernance de la formation professionnelle en France. Elle présente notamment les organismes de financement (OPCO), les structures paritaires (CPNEFP, CNEFOP), les institutions publiques (Ministère du Travail, France Compétences), ainsi que les partenaires sociaux. Le rôle et les missions de chaque acteur sont expliqués de manière détaillée afin de mieux comprendre le fonctionnement global de la formation professionnelle en France.

Dans cet article, Protect’Up explique le rôle des financeurs de la formation professionnelle en France. Le financement des formations est assuré par différents acteurs, notamment l’employeur, l’Opérateur de compétences (OPCO), le Fonds national de l’emploi (FNE) et le Compte personnel de formation (CPF).

L’employeur a l’obligation de financer les formations de ses salariés dans le cadre de leur évolution professionnelle. L’OPCO prend en charge les coûts des formations et peut aider l’employeur à mettre en place une politique de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.

Le FNE finance des formations pour les salariés en situation de chômage partiel, tandis que le CPF permet aux travailleurs de se former tout au long de leur vie professionnelle en utilisant leur crédit de formation. L’article détaille les conditions d’accès et les modalités de financement pour chaque dispositif.

Cette page est consacrée à la troisième étape de la formation professionnelle, qui concerne les accompagnateurs. Elle explique le rôle des différents accompagnateurs (tuteur, maître d’apprentissage, référent handicap, etc.) dans le parcours de formation, ainsi que leurs obligations légales en matière d’accompagnement et de suivi. Elle donne également des conseils pratiques pour bien choisir son accompagnateur et pour assurer une bonne collaboration entre les différents acteurs de la formation. Enfin, elle aborde les enjeux spécifiques de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et les dispositifs d’aide à leur disposition.

Cette page présente les fondamentaux de la formation professionnelle. Elle explique notamment que la formation professionnelle est un droit pour tout salarié, ainsi que pour les demandeurs d’emploi. Elle précise que la formation professionnelle doit être un investissement pour l’avenir et que cela nécessite une planification. Elle décrit également les différents acteurs impliqués dans la formation professionnelle, tels que les organismes de formation, les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), les entreprises, les salariés, les branches professionnelles et l’Etat.

Cette page présente les formations obligatoires à suivre pour les travailleurs de l’industrie en France, en fonction de leur métier et des risques professionnels associés. Elle explique les différences entre les formations initiales et les formations périodiques, et donne des exemples de formations obligatoires telles que le CACES, le SST, le PRAP, le SSIAP, etc. Des informations pratiques sont également fournies sur la durée, les modalités et les organismes de formation habilités à dispenser ces formations. Enfin, la page souligne l’importance de suivre ces formations pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs de l’industrie.

De la création du dispositif à aujourd’hui, découvrez les grandes étapes d’évolution des formations Sauveteurs Secouristes du Travail. Un contenu entièrement développé dans la revue technique de l’INRS n°266 de janvier – février – mars 2022. Mise en place dans les années 40, la formation de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) a évolué pour s’adapter…

Comme chaque salarié, vous bénéficiez d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Mais de quoi parle-t-on exactement ?