Le choix que vous allez faire pour réaliser votre prochaine formation de formateur, qu’elle soit une formation initiale (FI) ou un maintien et actualisation des compétences (MAC), qu’elle concerne une formation de formateur sauveteur secouriste du travail (SST), à la sécurité incendie, aux gestes et postures, à l’AIPR, au CSE, à la conduite d’engins ou même à l’habilitation électrique est déterminant.

Au delà des critères quantitatifs qui sont le prix, la durée ou le lieu, ce qui va compter qualitativement vous sera apporté en la personne du formateur de formateur. C’est d’ailleurs souvent un des critères de votre choix ! Qui va me former à devenir ou à rester formateur ? Quel est son profil ? Son parcours ? On le sait, l’enseignant joue pour beaucoup dans la capacité de l’apprenant à comprendre et à s’investir !

Mais au juste… c’est quoi un formateur de formateur ?

Passer de la posture du formateur à celle du formateur de formateur n’est pas quelque chose de simple. Cela nécessite de prendre énormément de recul, de ne plus être l’acteur principal mais plutôt le metteur en scène qui de loin tire les ficelles et s’assure du bon déroulement du scénario. Loin de devoir se contenter de montrer ce qui doit être fait (« faites comme moi, vous n’aurez qu’à me singer »), le formateur de formateur doit être capable de faire grandir ces stagiaires pour qu’ils prennent leur rôle en main ! Tout le monde n’ayant pas le même style, les mêmes outils et les mêmes techniques pédagogiques, il se doit de maitriser un large catalogue pour permettre à chacun de ces formateurs de s’approprier les outils qui leurs correspondent.

Comment devient-on formateur de formateur ?

Tout dépend de la formation de formateur enseignée, elles ne nécessitent pas toutes le passage par une formation de formateur de formateur certifiante. Mais alors, comment faire ? Le formateur de formateur se doit-il simplement d’être un bon formateur pour passer à l’étape suivante ? Surement pas !

Voici 7 étapes clés pour effectuer cette transition de manière habile :

  1. Acquérir une expertise approfondie : En tant que formateur de formateurs, il est essentiel de posséder une connaissance approfondie du domaine de formation, ainsi que des compétences pédagogiques solides. Assurez-vous de continuer à vous former et à vous tenir au courant des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans votre domaine.
  2. Développer des compétences en gestion : En tant que formateur de formateurs, vous devrez non seulement dispenser des formations, mais aussi coordonner et superviser d’autres formateurs. Développez vos compétences en gestion, notamment en planification, en organisation et en coordination d’équipes de formateurs.
  3. Adopter une approche orientée vers le développement : Passez d’une approche centrée sur l’enseignement à une approche centrée sur le développement des compétences des formateurs. Aidez-les à renforcer leurs connaissances, leurs compétences pédagogiques et leur confiance en tant que formateurs.
  4. Mentorat et accompagnement : Offrez un soutien individualisé aux formateurs en tant que mentor et coach. Identifiez leurs besoins de développement et fournissez-leur des conseils, des ressources et des opportunités d’apprentissage pour améliorer leurs compétences.
  5. Promouvoir une culture d’apprentissage continu : Encouragez les formateurs à poursuivre leur développement professionnel en leur fournissant des opportunités de formation continue, des ateliers, des séminaires et des échanges de bonnes pratiques. Faites la promotion d’une culture d’apprentissage au sein de l’équipe de formateurs.
  6. Évaluer et fournir des feedbacks : Mettez en place des mécanismes d’évaluation et de feedback pour les formateurs. Suivez leurs performances, identifiez les domaines d’amélioration et fournissez des feedbacks constructifs pour les aider à progresser.
  7. Partage de bonnes pratiques : Encouragez le partage de bonnes pratiques entre les formateurs de formateurs. Organisez des séances de partage d’expériences, des groupes de discussion et des collaborations pour favoriser l’apprentissage mutuel et l’amélioration continue.

Ce que nous voulons avec l’Académie des formateurs de PROTECT’UP

Nous nous refusons à produire des formations de formateurs où l’animateur se contentera de faire une formation d’acteur et de demander aux apprenants de le « singer ». Aussi, nos formateurs de formateurs bénéficient tous d’un prérequis indispensable : être passé par un cursus certifiant ou habilitant en la matière. Les quatre super-héros que nous allons vous présenter sont donc tous titulaires de la formation de formateur de formateur sauveteur secouriste du travail du dispositif CARSAT/INRS, un des rares cursus habilitant en la matière ! S’ajoute à leur profil un cocktail d’expériences professionnelles dans leurs domaines de compétences et surtout, une grande dose d’adaptabilité et d’amour pour les pratiques pédagogiques de tout bord.

Premier super-héros : Jérôme, formateur de formateur SST, gestes et postures ! Sa présentation est par ici !

Deuxième super-héros : Fréderic ! Formateur de formateur SST, gestes et postures ! Pour le rencontrer, c’est par là !

Troisième super-héros : Marc ! Formateur de formateur SST, gestes et postures ! Pour le rencontrer, c’est par là !