Sommaire
- C’EST QUOI ÊTRE FORMATEUR INDÉPENDANT ?
- COMMENT TRANSFORMER CE PROJET EN RÉALITÉ ?
- Découvrir le monde de la formation professionnelle en santé & sécurité au travail
- QUELLES FORMATIONS PUIS-JE ENSEIGNER ?
- Le choix de PROTECT’UP pour un lancement réussi ?
- Et comme vous conseiller est aussi notre devoir, voici un avis d’expérience :
- COMBIEN SE VENDRE ?
- À QUI SE VENDRE ?
C’EST QUOI ÊTRE FORMATEUR INDÉPENDANT ?
Le métier de formateur c’est savoir transmettre une expertise, une connaissance, un savoir-faire et de vouloir le faire avec pédagogie. Être formateur ne s’improvise pas, il faut en avoir l’âme et surtout l’envie. En matière de pédagogie, on parle aujourd’hui d’ingénierie pédagogique, preuve-en est que le sujet est suffisamment vaste pour y passer du temps.
Vous voulez être autonome, choisir vos interventions et vos thématiques et bénéficier d’une certaine liberté de planning ? Vous êtes sur la bonne voie. Il faudra cependant amener en face de la créativité, de la pédagogie, savoir maitriser votre réseau et vos outils d’apprentissage. Le jeu en vaut la chandelle, c’est certain.
COMMENT TRANSFORMER CE PROJET EN RÉALITÉ ?
Première étape, trouver le statut juridique qui vous correspond : entreprise individuelle (dont auto-entreprise / micro-entreprise), société unipersonnelle, portage salarial.
Ces trois choix sont différents, pour résumer les différents avantages / désavantages de chacun, nous vous proposons la synthèse suivante :
- Auto-entrepreneur : création rapide et facile, comptabilité simplifiée, cotisations faibles, paiement de charges uniquement sur le chiffre d’affaires généré (seul coût annuel si on ne déclare pas de chiffre : paiement de la CFE cotisation foncière des entreprises en moyenne 250€/an), pas de TVA facturable (appréciable pour les OF). Impossibilité de déduire des frais professionnels (investissements matériels ou véhicules par exemple), protection sociale faible.
- Société unipersonnelle : pas de plafond de chiffre d’affaire, possibilité de déduire les frais professionnels, responsabilité limitée. Création longue et onéreuse, obligations comptables.
- Portage salarial : création rapide et facile, protection sociale intéressante (chômage notamment), bulletins de salaire, pas de démarche administrative. Les cotisations sociales d’un salarié sont déduites, les organismes de formation s’encombrent peu de ce genre de contrat qui complexifient l’utilisation du formateur indépendant et qui ont peu l’habitude de travailler sous ce format.
Difficile de choisir ? Faites-vous conseiller ! La plupart des formateurs indépendants débutent sur un statut d’auto-entrepreneur, c’est souvent le « business model » le plus répandu, le plus simple et le plus plébiscité par les organismes de formation.
Découvrir le monde de la formation professionnelle en santé & sécurité au travail
Le monde de la formation professionnelle appartient au code du travail. En santé & sécurité, bon nombre de formations sont obligatoires, c’est à dire que leur réalisation est contrainte par un texte qui l’impose.
On parle de formation obligatoire lorsque sa réalisation est contrainte par un texte qui l’impose. Ces textes peuvent avoir pour origine le Code du Travail qui encadre l’obligation en matière d’hygiène et sécurité mais également l’ensemble des conditions juridiques propres aux modalités de réalisation de certaines activités (comme détenir un permis particulier pour conduire un engin ou travailler dans un environnement considéré dangereux…).
Les formations Hygiène et sécurité reposent sur les articles L. 4121-1 et L4121-2 du Code du Travail qui précisent qu’il incombe à l’employeur de fournir aux salariés les informations, la formation et les instructions nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé.
De là découle énormément d’obligations de former son personnel sur de nombreuses thématiques, mais alors …
QUELLES FORMATIONS PUIS-JE ENSEIGNER ?
Le monde de la santé & sécurité est vaste et les thématiques sont infiniment nombreuses ! Certaines de ces thématiques font partie d’un cadre normé, d’autres sont plus libres.
| Thème | Cadre règlementaire | Compétences pour enseigner | Reconnaissance de la compétence |
| Sauveteur secouriste du travail | Agrément INRS | Avoir suivi une formation de formateur SST et disposer d’un agrément SST ou pour le compte d’un organisme habilité | Certificat de formateur SST |
| Incendie | Code du travail | Pouvoir justifier d’une compétence sur l’incendie par une expérience passée, un diplôme ou une formation de formateur | La formation de formateur incendie est attestative |
| Gestes & Postures | Code du travail | Pouvoir justifier d’une compétence par une expérience passée, un diplôme ou une formation de formateur | La formation de formateur Gestes & Postures est attestative |
| PRAP IBC / 2S | Agrément INRS | Avoir suivi une formation de formateur PRAP IBC (industrie, bureaux, commerce) ou PRAP 2S (sanitaire et social) et disposer d’un agrément PRAP ou pour le compte d’un organisme habilité | Certificat de formateur PRAP |
| Habilitation électrique | Code du travail | Pouvoir justifier d’une compétence technique d’électricien par un diplôme ou une expérience passée significative | La formation de formateur habilitation électrique est attestative |
| CACES chantier | Agrément CACES | Pouvoir justifier d’une compétence technique dans le domaine et travailler pour le compte d’un organisme de formation OTC | Nos formations de formateur à la conduite d’engins sont attestative |
| CACES logistiques | Agrément CACES | Pouvoir justifier d’une compétence technique dans le domaine et travailler pour le compte d’un organisme de formation OTC | Nos formations de formateur à la conduite d’engins sont attestative |
| Conduite d’engins | Agrément CACES | Pouvoir justifier d’une compétence technique dans le domaine | Nos formations de formateur à la conduite d’engins sont attestative |
Il existe énormément d’autres thématiques que vous pouvez enseigner, en faire une liste exhaustive est délicat et dépend des secteurs d’activité. Un œil ici https://www.protectup.fr/les-formations-obligatoires-en-industrie-mode-demploi/ vous permettra par exemple de connaître les formations santé & sécurité incontournables dans le monde de l’industrie. Vous pouvez également consulter notre catalogue de formation https://www.protectup.fr/formations pour avoir une idée du panel que nous proposons à nos clients et qui couvre une part importante de ce qui peut exister.
Vous l’aurez compris, certaines thématiques ne nécessitent pas un passage obligatoire par une formation de formateur spécifique mais nécessitent avant tout une expérience professionnelle ou une compétence technique acquise d’une manière ou d’une autre. Cependant, toutes les thématiques ne sont pas fermées à des profils qui n’ont pas la technicité correspondante initialement. Quid du profil technique que devrait avoir un formateur en gestes et postures par exemple ? Ainsi, PROTECT’UP a créé des formations de formateurs qui (pour certaines) ne sont pas obligatoires pour enseigner une thématique mais qui permettront à un formateur non averti d’en ressortir avec toutes les compétences et connaissances pour former à son tour des apprenants. Ces formations valent par leurs contenus et non par leurs côtés validant (car elles sont attestatives et non diplômantes, puisqu’il n’existe pas de diplôme obligatoire pour le faire).
Le choix de PROTECT’UP pour un lancement réussi ?
Fiers de notre parcours et de l’expérience accumulée par nos collaborateurs-formateurs, nous avons souhaité apporter à notre projet une nouvelle réponse avec l’Académie des formateurs. Persuadés que les formateurs sont autant de pièces supplémentaires sur l’échiquier de la prévention, sortir d’un enseignement orienté uniquement vers le niveau acteur nous a paru indispensable.
L’Académie des formateurs de PROTECT’UP propose aujourd’hui tout un panel de formations de formateurs afin d’aiguiller votre montée en compétences et nous permettre communément d’aller vers un objectif « zéro accident« .
Et comme vous conseiller est aussi notre devoir, voici un avis d’expérience :
Les demandes les plus fréquentes dans le monde de la santé & sécurité, qui se retrouvent au sein de tous les secteurs d’activités, sont celles qui s’orientent vers les thématiques du Sauveteur Secouriste du Travail et des formations Incendie. Si vous ne savez pas par quoi commencer, c’est un bon départ pour vous assurer une clientèle régulière (c’est sur le SST et l’incendie qu’on forme le plus de collaborateurs dans une entreprise) avec un investissement relativement peu onéreux et avec un niveau de compétences et de connaissances exigées « moins technique et difficile à acquérir » que pour d’autres thématiques (devenir formateur SST est plus facile que de devenir formateur en habilitation électrique lorsqu’on ne dispose pas d’une formation d’électricien !).
Un investissement relativement peu onéreux, c’est-à-dire ? Une formation de formateur incendie ou SST vous coutera en moyenne entre 1000 et 1500€, un jeux complet de matériel SST coûte en moyenne 1200€, un peu moins pour la partie incendie. Vous pouvez considérer être opérationnels avec un investissement (formation + matériel) pour 2500€ maximum sur chaque thématique.
Vous n’avez pas de compétences techniques ou d’expériences professionnelles pour d’autres thématiques comme celles citées au-dessus ? Pas de panique, certaines restent accessibles et vous pouvez aller chercher de nouvelles compétences par différents moyens : auto formation, formations de formateurs, etc… Ce sera le cas par exemple pour enseigner des formations gestes & postures. Ce choix peut-être judicieux ensuite car ce type d’enseignement concerne la même « gamme » de client que pour le SST et l’incendie.
COMBIEN SE VENDRE ?
Une question difficile qui suscite bien des débats auprès des formateurs indépendants, avant d’être formateur vous êtes indépendants et entrepreneurs ! Donc, vous êtes une entreprise et vous allez avoir des relations commerciales avec d’autres entreprises (un client direct ou un organisme de formation en sous-traitance).
Les tarifs pratiqués par les autres indépendants varient en fonction des formations, plus elles sont techniques et plus il est aisé de valoriser votre compétence. Par exemple, une journée de formation SST est souvent moins bien vendue qu’une journée de formation en habilitation électrique pour des non électriciens, qui elle-même est moins valorisée qu’une journée de formation en habilitation électrique pour des électriciens ! La fourchette est large mais si on devait donner une moyenne basse / haute du tarif des indépendants en France, on pourrait osciller entre 240€ et 450€ la journée de formation.
Dois-je facturer « all inclusive » ou penser aux « à-côtés » (matériel, déplacements, etc) ?
Là aussi en tant qu’entreprise vous êtes libres de faire comme bon vous semble, il faudra toutefois arriver à l’argumenter à votre client. Une partie des indépendants fournissent des tarifs « tout compris », d’autres donnent un tarif d’intervention à la journée auxquels ils vont ajouter des frais de déplacements en fonction des secteurs et des distances à parcourir. Avoir une grille tarifaire définie donne toujours un aspect plus professionnel face à un organisme de formation.
À QUI SE VENDRE ?
Un formateur indépendant peut intervenir de deux manières, soit pour son propre compte en tant qu’entreprise auquel cas il formera directement ces clients (attention, pour certaines formations comme le SST il faut disposer des agréments nécessaires pour sa structure), soit pour le compte d’organismes de formations habilités le cas échéant (il formera les stagiaires du centre de formation, en sous-traitance).
Une part conséquente des formateurs indépendants sont davantage tournés vers la sous-traitance aux organismes de formation. Une des raisons principales étant que ce sont souvent des profils formateurs plus qu’entrepreneurs, ainsi, pour intervenir en direct auprès du client vont se rajouter d’autres contraintes : savoir se vendre, faire des actions commerciales, des prises de rendez-vous, deviser, faire des factures, fournir des programmes de formation, assister le client pour ces prises en charge, assurer le maintien de ces habilitations, agréments, certifications (qualiopi par exemple) etc… Ce n’est plus le même métier et quand on voit une formation finir en fin d’après-midi, cela laisse peu de place pour la réalisation de toutes ces tâches ! Chez PROTECT’UP on a l’habitude de dire que le temps d’animation en formation représente 40% du temps passé à construire l’action de formation, le reste est l’action commerciale, administrative et comptable, la répartition de nos effectifs salariés suit la même dimension entre formateurs de terrain et administratifs.